優秀な医師採用を可能にする
医師採用サイト"医師採用WEB"

求職、求人媒体に出稿している医療機関は数千病院、数千クリニックあります。求人媒体での募集だと一人の医師を何十もの病院やクリニックで奪い合うことになります。

m3様の求人数からの引用ですが、2019年度10月の外科の常勤医師求人数は2,251件、内科の常勤の医師求人数は6,068件あります。同様に他の科目も求人数が数千件もある状況です。

貴院サイト内に採用ページを用意している場合でも、求める医師層にアプローチできていなければ意味がありません。

例えばよくあるのが、採用ページに集まっているアクセスのキーワードが「○○病院」「○○病院 口コミ」「理事長○○」など、採用に全く関係のないキーワードばかりというパターンです。

採用ページを作っても、求める人材像が検索するであろう採用に関するキーワードで集客できなければ求人は集まりません。

例えば大阪で内科の医師を募集したい場合、「大阪 内科 医師 求人」などのキーワードでアクセスを集めることで、欲しい人材が集まるようになります。

国内の医師求人媒体は有名なところだけでも現在これだけあります。

m3、医師転職コンシェルジュ、 e-doctor、日経メディカルキャリア、リクルートダクターズキャリア、民間医局、ドクターキャスト、医師転職ドットコム、JMC、DtoDコンシェルジュ、マイナビ、MRT、インディード、Medical Tribune キャリア、ジョブメドレー、ベリ・マッチ、MedPeerキャリア、医師求人求職支援センター、Dr.転職ナビ、ドクタービジョン　etc.

さらに他にもここに掲載しきれないほど医師の求人媒体は存在し、新たな媒体も次から次へと生まれてきます。

これだけ求人媒体が沢山あると、媒体をみる医師が分散化されてしまいます。加えて求人医療機関数も各メディアで数千病院、数千クリニックもあり、貴院の医師求人情報が埋もれてしまいます。しかも最近では求人媒体をチェックせずに、医療機関、病院のホームページの求人情報を見て直接応募する医師も増えてきています。

求人媒体に求人情報を掲載するにあたり、表現できないメッセージやデザインが数多くあります。加えて、枠の大きさが決まっているため、その枠の中でしか情報を掲載できませんので、費用を大きくかけないと表現できる情報量に限りが出てきます。

逆に、採用サイトの場合そういった制限は一切ありません。自由なメッセージ、自由なデザインで表現できますし、掲載する情報の量も自由です。好きなだけ掲載が可能です。

他の医療機関との差別化ポイントを明確に記載したり、院長、他の医師の方などの写真、動画、メッセージを掲載する事で、貴院の良さを具体的に伝える事ができるので、人材獲得競争において有利に立てます。

応募はきても、求める人材とかけ離れていて、スケジュールの調整や面談に掛けた時間と労力が無駄になっていませんか？求める人材ではない場合は、面談自体を無しにしたいというのが本音だと思います。

医師採用サイトでは求人媒体では伝えきれない様々な情報をしっかりと求職者に伝えることができるので、医師と病院の間のミスマッチを応募の段階で最小限に抑えられます。

・仕事内容　・職場風景　・同僚医師や上司、症例や医療機器・雰囲気 ・求めているスキル、人材　・給与、福利厚生　・今後のキャリアプラン ・医療機関の目指すビジョン　etc

このように、求める医師像を明確に記載することで、貴院が本当に求める人材からの応募を獲得することができるようになります。

求人媒体等で求人情報を見た医師は医療機関の情報を確認するためにホームページに訪れます。また、求職中の医師は貴院だけではなく同時に複数の医療機関への応募を検討します。医師が貴院の採用サイトを見た時に、他院よりも優位な情報や魅力を伝えることで、選ばれる確率が上がります。

最近では医師は求人媒体から採用情報を探すだけでなく、直接興味のある病院やクリニックを検索したり、直接医療機関の採用情報を取得する傾向もあるようです。

自院の採用サイトを持つことで、SNSやWEB広告、検索エンジンからのアクセスアップなど求人媒体に依存しない自院での積極的で効果的な採用活動が可能になります。

このような、転職希望の医師のニーズキーワードに対して貴院のサイトが検索結果に表示されるようになれば、自ずと求める医師からのアクセスが増える事になります。

「医師採用WEB」ではGoogleの最新アルゴリズムに対応したサイト制作、ページ制作を行いますので、他院と比べて検索エンジン対策において有利な採用サイトを持つことができます。

Googleしごと検索は、Googleの検索結果に求人情報を表示させる機能です。Googleで「消化器内科　医師求人」等の求人に関する検索を行うと次のように表示されます。

このように、Googleしごと検索は通常の検索結果の上部に表示される事が多いので、求職者にアプローチ出来る機会が多くなります。

Googleしごと検索の上位３位に入っていないと、最初の検索結果には表示にされませんが、その他求人の一覧が確認できるページでは、職種や就業場所など様々な条件を指定することで、求人情報の絞り込みもできるとても便利な機能なので、Googleしごと検索から自分の条件に合う求人情報を探すユーザーも増えているようです。

「医師採用WEB」ではGoogleしごと検索に対応した採用専門のホームページ制作、採用ページ制作を行いますので、他院と比べて検索エンジン対策において有利な採用サイトを持つことができます。

情報発信している方が、情報を発信していない採用サイトに比べて求職者にとって安心材料となります。人事担当者や、先輩医師の情報発信、情報提供が、入職を希望している医師にとって貴院を選ぶキッカケになる事も多くあります。

弊社の医師採用専門サイト「医師採用WEB」では、ブログ機能（CMSシステム）を搭載しているため、病院やクリニックのニュース、求人、先輩医師の今日の1日の仕事内容など、採用に関する情報だけでなく求職者を貴院へ惹きつける為の情報をいつでも簡単に発信することができます。

弊社の医師採用webはWordPressで作成するホームページになりますので、サイト内の全てのページも自院で編集できるようになります。ですので、人事担当者の方が時間のロスなく瞬時に情報を修正する事も出来ますので活用範囲が大きく広がります。